Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych coraz bliżej

Nowe przepisy mają poprawić sytuację osób zatrudnionych za pośrednictwem cyfrowych platform pracy w Unii Europejskiej. Za pracownika platformy będzie uznana osoba wykonująca pracę za pośrednictwem platformy niezależnie od charakteru stosunku umownego lub od określenia tego stosunku przez zainteresowane strony. ​

Dyrektywa wprowadza domniemanie stosunku pracy, jeżeli pracę cechuje kontrola i kierownictwo platformy pracy względem osoby zatrudnionej przez platformę cyfrową.  

Przepisy zapewnią także lepszą ochronę pracowników platform przed zwolnieniem. Odtąd pracownik platformy nie będzie mógł zostać zwolniony na podstawie decyzji podjętej przez zautomatyzowany system decyzyjny, algorytmy lub inny program. Każda decyzja o ograniczeniu, zawieszeniu lub rozwiązaniu stosunku umownego albo o ograniczeniu, zawieszeniu lub usunięciu konta pracownika platformy, albo inna podobna decyzja musi zostać podjęta przez człowieka.

Pracownik platformy uzyska prawo do otrzymania wyjaśnienia wszelkich decyzji podjętych lub wspieranych przez zautomatyzowany system decyzyjny. Wyjaśnienia powinny być przy tym sformułowane zrozumiale, prostym językiem.

Państwa członkowskie zostały także zobowiązane do zapewnienia, by cyfrowe platformy pracy umożliwiały pracownikom platformy dostęp do osoby kontaktowej wyznaczonej do omawiania i wyjaśniania faktów, okoliczności i powodów, które doprowadziły do podjęcia danej decyzji. 

Cyfrowe platformy pracy zostaną zobowiązane do informowania pracowników platformy m.in. o:

Jednocześnie dyrektywa wprowadzi dodatkowe ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych. Wraz z wejściem nowych przepisów cyfrowe platformy pracy nie będą mogły za pomocą zautomatyzowanych systemów monitorujących lub decyzyjnych przetwarzać m.in.:

Dyrektywa wymaga jeszcze zatwierdzenia przez Radę Unii Europejskiej oraz opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Od dnia wejścia w życie państwa członkowskie będą miały 24 miesiące na wdrożenie przepisów dyrektywy do krajowego porządku prawnego. 

Jeżeli prowadzisz cyfrową platformę pracy lub masz pytania dotyczące opisanych zmian – skontaktuj się z nami.