Integrierte Berichterstattung – die neuen Regelungen bergen Risiken und eröffnen Chancen

1. Der Umfang der nichtfinanziellen Informationen wird erweitert.

• Es wird das Erfordernis eingeführt, im Lagebericht ein Minimum an wesentlichen Informationen offenzulegen, die mindestens Folgendes betreffen: Umweltfragen, gesellschaftliche und rechtliche Fragen, Achtung der Menschenrechte sowie Bekämpfung von Korruption und Bestechung; die Mitgliedstaaten können diese Informationen in einem gesonderten Bericht veröffentlichen.
• Diese Offenlegungen sollen u.a. Folgendes beschreiben: Die Unternehmenspolitik, deren Ergebnisse, die damit verbundenen Risiken sowie das Risikomanagementsystem in nichtfinanziellen Fragen.
• Es besteht die Möglichkeit, die Berichterstattung nach von der Gesellschaft selbst gewählten Grundsätzen (von eigenen Grundsätzen bis hin zu internationalen) vorzunehmen.
• Diese Änderung betrifft große Unternehmen von öffentlichem Interesse, die:
  o im Durchschnitt des Geschäftsjahres mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigen und
  o eine Bilanzsumme von über EUR 20 Mio. oder Nettoumsätze von über EUR 40 Mio. aufweisen.

2. Einführung neuer zu veröffentlichender Informationen über die Diversitätspolitik:

• Es wird die Pflicht eingeführt, in die Erklärung zur Unternehmensführung Informationen über die Diversitätspolitik des Unternehmens, die Zusammensetzung ihrer Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane (dabei geht es z.B. um Alter, Geschlecht, landsmannschaftliche Herkunft, Ausbildung und Berufserfahrung), die Ziele dieser Politik sowie die Ergebnisse aufzunehmen, welche sie in dem betreffenden Berichtszeitraum gezeitigt hat.
• Diese Änderung betrifft große börsennotierte Gesellschaften, die 2 der folgenden 3 Kriterien erfüllen:
  o sie beschäftigen über 250 Mitarbeiter;
  o ihre Bilanzsumme beträgt über EUR 20 Mio.;
  o ihre Nettoumsätze betragen über EUR 40 Mio.