Entsendung von Arbeitnehmern

Diese Dienstleistung richtet sich an Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort im In- oder Ausland entsenden, sowie an ausländische Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer zur Arbeit nach Polen entsenden.

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Die grenzüberschreitenden Dienstreisen der Arbeitnehmer zwingen den Arbeitgeber, bestimmte Regeln zu beachten, die insbesondere aus den EU-Richtlinien hervorgehen, deren Ziel u.a. darin besteht, den entsandten Arbeitnehmern ein Minimum an Rechtsschutz zu gewähren. Grundsätzlich dürfen die Beschäftigungsbedingungen entsandter Arbeitnehmer nicht ungünstiger sein als diejenigen in dem Mitgliedstaat, in das der Arbeitnehmer entsandt wurde. Wird der Arbeitgeber diese Regeln nicht beachten, so kann dies negative Konsequenzen für den Arbeitgeber zeitigen – von einem Konflikt mit dem Arbeitnehmer bis hin zu Finanzsanktionen. Deswegen ist eine korrekte Gestaltung der Bedingungen im Entsendungsvertrag so wichtig. Die Inanspruchnahme der Fachberatung erlaubt es, dieses Risiko zu eliminieren.

Die Rechtsanwälte von Rödl & Partner arbeiten eng mit den Steuerberatern zusammen. Deswegen werden bei den für Sie ausgearbeiteten Lösungen auch steuerliche Aspekte der Entsendung und Folgen im Bereich der Sozialversicherung berücksichtigt. Mit unseren zahlreichen Büros weltweit sind wir imstande, Unterstützung auch im Entsendungsland zu gewährleisten.

Rödl & Partner bietet Ihnen u.a. folgende Dienstleistungen an:

Optimierung und Gestaltung des Entsendungsmodells,
Erstellung von Rechtsgutachten,
Erstellung von Entsendungsverträgen,
Abrechnung der entsandten Arbeitnehmer,
Audit der im Unternehmen angewandten Praxis bezüglich der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland,
Unterstützung bei Kontrollverfahren im In- und Ausland,
Unterstützung bei der Erstellung von Unterlagen für die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und andere Institutionen.