Duże zmiany w umowach o pracę na okres próbny

Projekt zmienia dotychczasową zasadę, że każda umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące.

Zgodnie z nowymi przepisami umowę o pracę na okres próbny z danym pracownikiem zawiera się na czas nieprzekraczający:

Tym samym umowa o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące będzie mogła zostać zawarta z pracownikiem w przypadku zamiaru zawarcia – po upływie okresu próbnego – umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy lub dłużej oraz na czas nieokreślony.

Ponadto projektowane zmiany przewidują, że obowiązkowym elementem umowy o pracę na okres próbny wynoszący 1 lub 2 miesiące będzie wskazanie okresu, na który strony – po upływie okresu próbnego – zamierzają zawrzeć umowę o pracę na czas określony. 

Powyższe zmiany spowodują duże komplikacje dla pracodawców, którzy de facto już w chwili zawierania umowy o pracę na okres próbny będą musieli określić swój zamiar dotyczący dalszego zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. 

Projekt nowelizacji przewiduje również dwa inne nowe postanowienia, które mogą się znaleźć w umowie o pracę na okres próbny:

Zgodnie z treścią dyrektywy nowe przepisy Kodeksu pracy powinny wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r. Jednak prace nad projektem wciąż trwają, a uchwalenie nowych przepisów przez Sejm nastąpi prawdopodobnie do końca 2022 r. 

Pracodawcy powinni jednak z wyprzedzeniem przygotować się na nadchodzące zmiany, ponieważ przewidywany termin wejścia w życie nowych przepisów będzie prawdopodobnie bardzo krótki – tylko 21 dni od dnia ogłoszenia zmian w Dzienniku Ustaw.

Jeżeli masz pytania dotyczące zmian w umowach o pracę na okres próbny, zachęcamy do kontaktu z naszymi ekspertami.