Rozporządzenie o badaniu trzeźwości w Dzienniku Ustaw

W tym dniu weszło w życie również Rozporządzenie Ministra Zdrowia dookreślające m.in.:

Wprowadzenie prewencyjnej kontroli wymaga przyjęcia odpowiednich postanowień w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy – oraz poinformowana pracowników o obwiązujących zasadach prewencyjnej kontroli pracowników z dwutygodniowym wyprzedzeniem. 

Nowe przepisy dają pracodawcom możliwość badania pracowników na obecność w ich organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w szerszym niż dotychczas zakresie. Jednocześnie wymagają spełnienia po stronie pracodawcy szeregu obowiązków formalnych, od których może zależeć uznanie badania za wiarygodne. 

Masz wątpliwości dotyczące nowych zmian? Skontaktuj się z naszymi ekspertami.