Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.



Kildeskatt

PrintMailRate-it

​​​​​​​W 2019 roku wprowadzono nowy system opodatkowania pracowników zagranicznych w Norwegii – podatek źródłowy od wynagrodzenia (kildeskatt).


Miał on objąć głównie pracowników spoza Norwegii, którzy nie mają nad fiordami rezydencji podatkowej oraz przebywających za granicą członków zarządu norweskich firm, którzy otrzymują wynagrodzenie z tytułu swego stanowiska.​​

Zapytaj nas o szczegóły oferty

Podstawowe zasady nowego systemu:

  • ​Stawka podatku wynosząca 25 % (w tym 7,7 % stawki na ubezpieczenia społeczne, chyba że pracownik udokumentuje, np. przy pomocy formularza A1, że jest zwolniony z płacenia tych składek w Norwegii. Jeśli pracownik nie jest członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych, stawka podatku wynosi 17,3%).
  • Brak konieczności składania zeznania podatkowego i czekania na jego wynik.
  • Brak możliwości starania się o jakiekolwiek odpisy i ulgi podatkowe.
  • Pamiętaj o obowiązku wykazania norweskiego dochodu w Polsce, jeśli jesteś polskim rezydentem podatkowym.


Podatek u źródła mogą płacić osoby, które przebywają w Norwegii jedynie przez krótkie okresy czasu w związku z pracą oraz w pierwszym roku po nabyciu rezydencji podatkowej w Norwegii.


Osoby, które nie mogą płacić podatku źródłowego:

  • zarabiające więcej niż 670 000 NOK rocznie (dotyczy roku dochodowego 2024). Dla roku podatkowego 2025 limit wynosi 697 150 NOK. 

• Jeśli spodziewasz się zarobić więcej niż 670 000 NOK / 697 150 NOK (w tym dodatek urlopowy i dodatki na wydatki podlegające opodatkowaniu itp.) rocznie, musisz zaznaczyć pole wskazujące, że chcesz płacić podatek zgodnie ze zwykłymi przepisami podatkowymi podczas składania wniosku o kartę odliczeń podatkowych.

​​​​​• Jeśli nie masz pewności, czy zarobisz więcej niż kwota progowa, możesz rozpocząć pracę w systemie PAYE i zrezygnować z niego w późniejszym terminie.

  • ​​​​posiadają inny dochód podlegający opodatkowaniu. Mogą to być na przykład:
• świadczenia socjalne z NAV, takie jak zasiłek chorobowy lub zasiłek dla bezrobotnych
• zasiłek rodzicielski z NAV, również jeśli pracodawca wypłaca go z góry
•​ podlegający opodatkowaniu dochód z działalności gospodarczej w Norwegii
dochód uzyskany na norweskich statkach
dochód uzyskany na norweskim szelfie kontynentalnym
•​ inne dochody, które podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne tylko w Norwegii, takie jak wynagrodzenie od norweskiego pracodawcy za pracę wykonywaną za granicą, gdy jesteś członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych (często obejmuje personel latający, kierowców transportu lądowego i osoby przekraczające granicę)
•​ dochód, który nie podlega opodatkowaniu w Norwegii na mocy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, na przykład jeśli Twój pracodawca nie posiada stałego zakładu i ani pracodawca, ani Ty nie podlegacie opodatkowaniu w Norwegii na mocy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
podlegające opodatkowaniu wynagrodzenie od skandynawskiego pracodawcy, w przypadku którego odliczenia podatkowe są wypłacane do innego kraju skandynawskiego zgodnie z zasadami zawartymi w nordyckiej umowie o podatku u źródła (NT1)
•​ dochód podlegający opodatkowaniu na Svalbardzie
•​ dochód jako współwłaściciel spółki mieszkaniowej/spółdzielni mieszkaniowej w Norwegii
•​ dochód kapitałowy powyżej 10 000 NOK
​•​ dochód od państwa norweskiego za pracę wykonywaną za granicą


Pracodawca musi odciągać podatek źródłowy od następujących elementów wynagrodzenia:

  • pensja i inne świadczenia z norweskich źródeł, otrzymane za pracę wykonaną w Norwegii, w tym wynagrodzenie urlopowe (feriepenger)
  • wynagrodzenie dla dyrektorów lub członków zarządu norweskich spółek
  • dodatki, tantiemy i podobne świadczenia z norweskich spółek
  • wynagrodzenie dla wynajętego pracownika zagranicznego, w tym wynagrodzenie urlopowe
  • świadczenia pieniężne, zwrot kosztów i świadczenia w naturze, będące korzyściami opodatkowanymi, w tym pokrycie kosztów związanych z byciem pendlerem.

Pracownik nie otrzymuje wstępnie wypełnionego zeznania podatkowego, ani zwykłego rozliczenia podatku. Zamiast tego urząd skarbowy przesyła pokwitowanie, które pokazuje, jakie wynagrodzenie i podatek zgłosił pracodawca.


Podatek u źródła od wynagrodzenia za pracę jest systemem dobrowolnym. Pracownik może zrezygnować z tego systemu w dowolnym momencie roku, ale nie później niż 30. kwietnia roku następującego po roku obrotowym. Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, nie może ponownie przystąpić do systemu opodatkowania podatkiem u źródła dla tego samego roku obrotowego.

Kontakt

Contact Person Picture

Beata Iwancio-Jóskowska

Wyślij zapytanie

Contact Person Picture

Magdalena Polakowska

Wyślij zapytanie



Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Deutschland Weltweit Search Menu