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Das Arbeitsrecht ist für jeden Unternehmer, der Arbeitnehmer beschäftigt, von entscheidender Bedeutung. Gute Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Die Grundlage dafür ist die Kenntnis und Befolgung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften.
Die Experten von Rödl & Partner informieren Sie über Änderungen der arbeitsrechtlichen Vorschriften, die auf die Arbeitsorganisation im Unternehmen Einfluss haben können, über Stellungnahmen des Obersten Gerichts und des EuGH. Hier finden Sie auch Beispiele für Lösungen von Personalfragen, die aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer optimal sind sowie sozialversicherungsrechtliche Themen.
Am 12. März 2022 wurde das Gesetz zur Unterstützung ukrainischer Staatsbürger im Zusammenhang mit dem bewaffneten Konflikt auf dem Territorium dieses Staates (sog. Sondergesetz, Dz. U. Jahrgang 2022, Pos. 583) im polnischen Gesetzblatt veröffentlicht und trat in Kraft.
Menschen aus der Ukraine können Arbeit in Polen verrichten, sofern sie sich in Polen legal aufhalten und über die entsprechende Arbeitsgenehmigung verfügen.
Sie wollen einen ukrainischen Bürger anstellen? Die einfachste und praktischste Lösung wird in der Anwendung des vereinfachten Verfahrens bestehen.
Sie wollen einen ukrainischen Bürger anstellen? Der Aufenthalt und die Arbeit in Polen müssen legalisiert werden. Die Legalisierung der Arbeit obliegt dem Arbeitgeber. Die Legalisierung des Aufenthalts ist Sache des Ausländers.
Im Zusammenhang mit der epidemischen Situation in Polen stellte der Hauptinspektor für Arbeitsfragen (poln. Abk. „GIP“) seinen Standpunkt bezüglich der Pflicht dar, Arbeitnehmer zu prophylaktischen ärztlichen Untersuchungen zu überweisen und Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit und -hygiene durchzuführen.
Mit der Einführung von Arbeitnehmer-Kapitalplänen (PPK) gehen für Arbeitgeber viele Pflichten einher, u.a. sieht das PPK-Gesetz Informationspflichten für Arbeitgeber sowohl gegenüber den Arbeitnehmern als auch gegenüber den Finanzinstituten vor.
In welchen Situationen können die in den Arbeitnehmer-Kapitalplänen angesparten Gelder ausgezahlt werden?
Die Ermittlung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, der seine Arbeit in dem Arbeitsbetrieb leistet, bereitet grundsätzlich keine Probleme. Wie kann jedoch die Arbeitszeit mobiler Arbeitnehmer ermittelt werden?
Wir möchten Sie daran erinnern, dass am 1. Januar 2019 das Gesetz über Arbeitnehmer-Kapitalpläne vom 4. Oktober 2018 (Dz. U. [poln. GBl.] Jahrgang 2018, Pos. 2215) in Kraft getreten ist.
Am 10. Januar 2018 wurde das Gesetz über die Änderung einiger Gesetze im Zusammenhang mit der Verkürzung der Dauer für die Aufbewahrung von Personalakten und deren Elektronisierung verabschiedet.
Katarzyna Małaniuk
Attorney at law (Polen)
Associate Partner
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Michał Prokop
