Home
Internal
International
Kontakt
Prawo pracy jest gałęzią prawa o kluczowym znaczeniu dla każdego przedsiębiorcy, zatrudniającego pracowników. Dobre relacje pracodawcy – z pracownikami są istotnym czynnikiem warunkującym sukces przedsiębiorstwa. Znajomość aktualnych zapisów prawa pracy i ich przestrzeganie są ich podstawą.
Eksperci Rödl & Partner informują o zmianach w prawie pracy, które mogą rzutować na organizację pracy firmie, o stanowiskach Sądu Najwyższego oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Znajdziesz tu również przykłady optymalnych, z punktu widzenia pracodawcy i pracownika rozwiązań kwestii pracowniczych oraz tematykę ubezpieczeń społecznych.
Wykonywanie pracy w Polsce przez osoby z Ukrainy jest możliwe, jeżeli ich pobyt jest legalny oraz gdy posiadają stosowne zezwolenie na pracę.
Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Najprostszym i najpraktyczniejszym rozwiązaniem będzie zastosowanie procedury uproszczonej.
Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Konieczna będzie legalizacja pobytu oraz pracy w Polsce.
19 maja 2021 r. Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii opublikowało projekt zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu wprowadzenie na stałe pracy zdalnej do przepisów prawa pracy.
W przyszłości – na podstawie projektowanej dyrektywy Unii Europejskiej – zarobki mają być odgórnie jawne dla wszystkich pracowników, a wysokość wynagrodzenia będzie przedstawiona już w ogłoszeniu o pracę.
W sytuacji zagrożenia epidemiologicznego spowodowanej przez rozwój wirusa SARS-CoV-2, przed szczególnymi wyzwaniami stoją nie tylko systemy opieki zdrowotnej, ale również pracodawcy, których podwładni mieli, lub mogli mieć styczność z wirusem.
Wśród szeregu obowiązków spoczywających na podmiotach zatrudniających w związku z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych (PPK), ustawa o PPK nakłada na pracodawców obowiązki informacyjne.
W jakich sytuacjach można wypłacić pieniądze zgromadzone w PPK? Czy można podwyższyć lub obniżyć składkę do PPK? Czy i kiedy pracownik może zrezygnować z udziału w PPK? Co z PPK w przypadku zmiany pracy?
W którym momencie możemy uznać, że pracownik mobilny jest w pracy? Czy w ogóle taki sposób wykonywania obowiąków może zostać zakwalifikowany jako podróż służbowa?
Przypominamy, że 1 stycznia 2019 r. zostały wprowadzone Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli nowy, powszechny i dobrowolny system uzupełniającego oszczędzania na emeryturę.
10 stycznia 2018 r. została uchwalona ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.
Katarzyna Małaniuk
radca prawny
Associate Partner
Wyślij zapytanie
Profil
